為加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)用人單位建立高技能人才“師徒傳承”制度，培養(yǎng)一批服務(wù)“制造銅陵”急需的高素質(zhì)技術(shù)工人，根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省名師帶高徒實(shí)施辦法的通知》（皖人社秘【2017】433號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定在全市開(kāi)展“名師帶高徒”遴選活動(dòng)。

    一、遴選范圍與條件

  （一）“名師”遴選對(duì)象為：長(zhǎng)期在生產(chǎn)服務(wù)一線工作，具有技師以上職業(yè)技能資格（等級(jí)）或達(dá)到相應(yīng)技能水平，在勞動(dòng)年齡內(nèi)、具備履行帶徒任務(wù)正常身體條件，與所在單位依法簽訂不低于帶徒協(xié)議期限勞動(dòng)合同的技能人員。同時(shí)應(yīng)具備以下條件之一：

    1、市級(jí)以上技能大師工作室?guī)ь^人；

    2、享受市級(jí)以上政府特殊津貼；

    3、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選；

    4、被授予省級(jí)以上技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手等高技能人才類的稱號(hào)；

    5、被所在單位聘為首席技師、首席技能大師或列入緊缺型技能人才等，并享受相應(yīng)崗位津貼；

    6、市政府認(rèn)可的其他優(yōu)秀高技能人才。

   （二）“高徒”遴選對(duì)象為：生產(chǎn)服務(wù)一線職工隊(duì)伍中有良好職業(yè)素養(yǎng)，具有中級(jí)以上職業(yè)技能資格（等級(jí)），年齡在45周歲以下的中青年技能人員。

    名師帶徒的職業(yè)（工種）應(yīng)為本單位主體技能類職業(yè)工種，且在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》范圍內(nèi)。

    二、申報(bào)程序

    (一)名師帶徒工作由名師自愿申報(bào)，所在單位或縣區(qū)人社局推薦上報(bào)，市人社局按照公開(kāi)、擇優(yōu)、嚴(yán)格程序原則遴選確定“名師帶高徒”人員名單。

    （二）申報(bào)時(shí)需提交以下材料：

    1、《名師帶徒基本情況登記表》（一式兩份，附件1）；

    2、業(yè)績(jī)材料（800字左右，一式兩份）；

    3、職業(yè)資格（技能等級(jí)）證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、主要技術(shù)成果等證明材料原件（經(jīng)市人社部門(mén)確認(rèn)后退回），復(fù)印件兩份。

政策代理指導(dǎo)熱線： 0551-65300258，QQ：2885060173

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    三、申報(bào)時(shí)間

    參加“名師帶高徒”遴選工作的單位要填寫(xiě)《名師帶徒基本情況登記表》（附件1），連同擬選名師資格及業(yè)績(jī)材料，一并于5月31日前報(bào)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科。經(jīng)遴選、公示，符合條件的名師在帶徒協(xié)議生效后將獲得2萬(wàn)元帶徒津貼。省人社廳將津貼撥至名師所在單位賬戶，所在單位在到賬后及時(shí)發(fā)放給名師本人。津貼主要用于名師帶徒的場(chǎng)地完善、設(shè)備與耗材購(gòu)置、名師勞務(wù)補(bǔ)助等有關(guān)方面。

    四、有關(guān)要求

    1、名師所在單位應(yīng)組織名師、徒弟簽署《名師帶徒協(xié)議書(shū)》（一式四份，附件2），協(xié)議書(shū)以人社部門(mén)提供的模板為藍(lán)本，可作進(jìn)一步細(xì)化補(bǔ)充，經(jīng)市人社部門(mén)蓋章后生效。

    2、名師帶徒工作由名師所在單位負(fù)責(zé)日常管理，人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。名師應(yīng)于帶徒工作每滿一個(gè)年度時(shí)，向所在單位提交親筆簽名的工作情況報(bào)告，加蓋單位公章后報(bào)市人社部門(mén)存檔。市人社部門(mén)適時(shí)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)、專項(xiàng)檢查，及時(shí)研判工作中遇到的新問(wèn)題、新情況，指導(dǎo)并督促名師及所在單位高質(zhì)量推進(jìn)工作。

    3、協(xié)議期滿前，名師所在單位應(yīng)積極組織徒弟進(jìn)行職業(yè)技能鑒定或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，根據(jù)鑒定或認(rèn)定結(jié)果等確認(rèn)履約狀態(tài)。名師所在單位在協(xié)議期滿15日內(nèi)對(duì)名師帶徒情況進(jìn)行考核，填報(bào)“名師帶徒履約情況表（附件3）”，將履約情況、典型經(jīng)驗(yàn)及時(shí)報(bào)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科。對(duì)未履約或未完成帶徒任務(wù)的，由名師所在單位向市人社部門(mén)提供情況說(shuō)明（主要說(shuō)明、下一步處理措施等）。