為切實落實“百萬大學(xué)生興皖”行動，進一步營造近悅遠來的人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)，促進更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)，現(xiàn)制定如下措施。

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一、優(yōu)化供需對接。建立學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生去向落實率“紅黃牌”提示制度，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)與招生計劃安排、專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)方案有效聯(lián)動，每年開展一次專項評估，推動高校專業(yè)設(shè)置與地方產(chǎn)業(yè)規(guī)劃深度融合。爭取中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)擴大在皖招生規(guī)模，按照擴招人數(shù)給予院校培養(yǎng)補貼。實施校企聯(lián)合培養(yǎng)計劃，每年推動省內(nèi)企業(yè)與高校開發(fā)50個左右協(xié)同育才項目或校企合作教育實踐基地。（省教育廳牽頭，省發(fā)展改革委、省科技廳、省財政廳、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)按職責(zé)分工負責(zé)）

二、拓寬就業(yè)渠道。引導(dǎo)省內(nèi)企業(yè)每年開發(fā)不少于60萬個高質(zhì)量就業(yè)崗位，國有企業(yè)年度招聘計劃安排面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不低于50%。常態(tài)化開展“周三就業(yè)招聘、周六人才對接”2大主題和N項“特色招聘”活動，全年組織“2+N”招聘活動不少于1萬場。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進高校舉辦省內(nèi)企業(yè)專場招聘會，組織50家以上企業(yè)或提供1000個以上崗位的，按每場5000元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。（省人力資源社會保障廳牽頭，省國資委、省財政廳、省經(jīng)濟和信息化廳、省工商聯(lián)，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）

三、加強創(chuàng)業(yè)扶持。高校畢業(yè)生在皖創(chuàng)業(yè)的，按照規(guī)定享受國家標(biāo)準(zhǔn)上浮20%稅收減免，最高可申請50萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限最長3年；首次創(chuàng)辦企業(yè)且正常經(jīng)營6個月以上的給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。鼓勵高校大學(xué)生登錄注冊“羚羊”工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，發(fā)布轉(zhuǎn)化個人科技創(chuàng)新成果；對在省級以上創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎企業(yè)落戶安徽的，由落戶地所在市給予一定的獎勵扶持。實施“雛鷹培育”行動，省、合肥市一次性撥付5億元，資助中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)入選市級以上人才計劃的，所創(chuàng)辦的企業(yè)可申請最高1000萬元初創(chuàng)期貸款，成長期最高5000萬元。（省人力資源社會保障廳牽頭，省委組織部、省財政廳、省經(jīng)濟和信息化廳、省地方金融監(jiān)管局、省稅務(wù)局，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）

四、支持企業(yè)聚才。省內(nèi)中小企業(yè)新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，根據(jù)招用人數(shù)按規(guī)定予以每人1000元一次性吸納就業(yè)補貼。民營企業(yè)招聘本科及以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生并為其繳納住房公積金6個月以上的，各市可按照企業(yè)實繳數(shù)的一定比例給予企業(yè)補貼，期限不低于1年。支持省內(nèi)企業(yè)與“雙一流”高校在校生簽訂來皖留皖就業(yè)“信用合同”，給予學(xué)生學(xué)費、生活補助，各市可按企業(yè)補助的50%對企業(yè)進行補貼。（省人力資源社會保障廳牽頭，省教育廳、省財政廳，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）

五、搭建優(yōu)質(zhì)平臺。對高校新建省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地的，給予每個基地120萬元建設(shè)經(jīng)費。對符合集聚10家以上留學(xué)回國畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)且提供不少于5000平方米孵化場地等條件的新建省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，給予200萬元資助。經(jīng)認(rèn)定的民營孵化機構(gòu)，3年內(nèi)成功孵化大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)的，按每戶每年5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼。（省人力資源社會保障廳牽頭，省財政廳、省教育廳按職責(zé)分工負責(zé)）

六、實施博士后專項。各市積極爭取與全國“雙一流”高校合作建設(shè)博士實習(xí)實踐基地，對來皖留皖實習(xí)或科研攻關(guān)的博士，給予不低于每人每月3000元的生活補貼。對入選博士后國際交流計劃引進項目的按每人每年30萬元予以資助，資助期2年。新設(shè)國家級、省級博士后科研工作站各市分別按30萬元、15萬元標(biāo)準(zhǔn)給予建站資助。企業(yè)全職在站博士后生活補助提高到16萬元，出站博士后留皖在企業(yè)工作的給予20萬元津貼。（省人力資源社會保障廳牽頭，省財政廳，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）

七、強化安居保障。在列入各市重點產(chǎn)業(yè)目錄領(lǐng)域工作、無自有住房的博士、碩士和本科畢業(yè)生，3年內(nèi)可免費租住人才公寓或國有租賃公司房源，自行租住的分別按照不低于每年2.5萬元、1.5萬元、1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，各市可根據(jù)具體情況細化明確發(fā)放方式、范圍、額度和期限。各市應(yīng)逐步降低高校畢業(yè)生購房“門檻”，對在本市重點產(chǎn)業(yè)工作且首次購房的發(fā)放購房補貼，住房公積金貸款額度可放寬至1.5倍-3倍。（省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳牽頭，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）

八、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。優(yōu)先在“雙一流”高校依托校友會、聯(lián)誼會等布局建設(shè)“筑夢江淮服務(wù)站”，可給予10萬元左右建站經(jīng)費。依托各市青年旅社、經(jīng)濟型酒店等設(shè)立“大學(xué)生驛站”，為首次來皖求職的高校畢業(yè)生提供免費住宿、就業(yè)咨詢等服務(wù)。各市對應(yīng)邀參加政府部門組織招聘活動的高校畢業(yè)生，可給予最高2000元交通補貼。（省人力資源社會保障廳牽頭，省財政廳、團省委，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）

九、落實工作責(zé)任。各地各部門要進一步強化責(zé)任，持續(xù)加大投入力度，不斷完善政策體系。將促進高校畢業(yè)生來皖留皖就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況作為相關(guān)領(lǐng)域重要考核指標(biāo)，畢業(yè)生留皖率納入對高校考核體系。要加強宣傳引導(dǎo)，提升政策知曉率和工作滿意度，全周期高質(zhì)量地做好各項服務(wù)工作，讓高校畢業(yè)生對安徽一往情深、來安徽一見傾心、在安徽一展身手，讓江淮大地成為青年人成長成才、筑夢圓夢的沃土。（省委組織部牽頭，省委宣傳部、省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、團省委，各省轄市人民政府按職責(zé)分工負責(zé)）